По данным исследования сайта HeadHunter, лишь для 5 % российских строительных компаний
поиск потенциальных сотрудников не является проблемой. При этом 59% работодателей в сфере недвижимости испытывают некоторые трудности при поиске сотрудников, а 36% жалуются, что найти достойных кандидатов крайне сложно.

Как пояснили Mesto.ru в пресс-службе форума PROESTATE, в преддверии которого и проводился опрос, в онлайн-опросе участвовало 575 соискателей и работодателей. Выяснилось, что большая часть находит сотрудников в строительные компании и компании по недвижимости с помощью своих знакомых и знакомых своих действующих сотрудников – 66: Немало работодателей (23%) не стесняются перекупать нужных сотрудников у конкурентов. Столько же респондентов призналось, что нанимают необходимый персонал из других регионов или стран.

Емеленко Елена, руководитель консалтингового центра HeadHunter, отмечает: «В настоящий момент компании находят те каналы поиска, которые позволят в сложной рыночной ситуации найти персонал, в частности – рекомендации знакомых, а также трудозатратный, но оправдывающий себя способ – выращивание сотрудников изнутри».

Оказалось, что мнение работодателей об уровне подготовки кадров в строительных компаниях расходится – 13% считают уровень стабильном плохим, 15% - стабильно хорошим, при этом пятая часть респондентов отмечают постепенное повышение уровня, а 30% - ухудшение.

Реклама

Читайте также

 «Самолет Девелопмент» начинает передавать квартиры дольщикам жилого комплекса «Внуково 2016» - Фото

«Самолет Девелопмент» начинает передавать квартиры дольщикам жилого комплекса «Внуково 2016»

Компания «Самолет Девелопмент» начинает передавать квартиры дольщикам жилого комплекса «Внуково 2016». Первый куб бетона в основание ЖК «Внуково 2016» был залит в августе 2015 года, а уже 30 декабря 2016 года Комитетом государственного строительного надзора города Москвы было выдано разрешение на ввод проекта в эксплуатацию.

Реклама